Размер шрифта:aaa
ИзображенияВыключитьВключить
Цвет сайтаaaa
обычная версия сайта
0
0
0

Адрес: ул.Советская, 10

Телефон: 39-30-77

Электронная почта:
lenadm@mail.grodno.by

Официальный сайт Администрации Ленинского района г.Гродно

          

Новости
15.11.2021
Может ли сотрудник сместить график работы по собственному желанию?

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Порой сотрудники просят нанимателей изменить правила в индивидуальном порядке. Что предусмотрено на этот счет в Трудовом кодексе? Разбираемся в ситуации на конкретном примере с профсоюзным юристом.
Мой рабочий день заканчивается в 18:00, я не успеваю вовремя забирать ребенка из детского сада. Можно ли обратиться к нанимателю с просьбой сдвинуть время окончания работы на полчаса, чтобы рабочий день заканчивался в 17:30? Что на счет смещения рабочего дня говорится в Трудовом кодексе?Алена Скворчевская

Отвечает главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Татьяна Лазаревич:

Режим рабочего времени сотрудников, как правило, определяется   правилами внутреннего трудового распорядка. 

Режим труда можно установить как коллективно (для работников структурного подразделения, организации), так и индивидуально (определенному сотруднику).

Установить работнику индивидуальный распорядок рабочего дня, отличный от действующего в организации, можно без сокращения продолжительности труда. Это делается за счет смещения рабочего времени (изменения времени начала и (или) окончания рабочего дня, изменения времени обеденного перерыва).  

Чтобы установить индивидуальный распорядок рабочего дня, необходимо обратиться с соответствующим заявлением к нанимателю. В заявлении надо указать обстоятельства послужившие причиной обращения (по возможности подтвердив их документально), можно указать и период, на который сотрудник просит внести изменения.

Наниматель в данной ситуации не обязан удовлетворять просьбу работника. Если иное не предусмотрено коллективным договором, он может и отказать.

Если сотрудник получил отказ, можно обратиться к нанимателю с просьбой установить режим неполного рабочего времени.

В соответствии с п. 1. части 2 статьи 289 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель обязан по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении) установить неполный рабочий день.

При неполном рабочем дне уменьшается установленная норма продолжительности ежедневной работы. Чтобы воспользоваться этой возможностью, необходимо предоставить подтверждающий документ (копию свидетельства о рождении ребенка).    

Установление работнику неполного рабочего времени обычно влечет изменение условий режима труда и отдыха, а также оплаты. В связи с этим в трудовой договор вносятся изменения, их фиксируют в дополнительном соглашении.

Если новый распорядок рабочего дня устанавливается на определенный период, то в допсоглашении указывают срок его действия (не больше, чем срок действия самого трудового договора, (контракта). В таком случае при возвращении к прежнему распорядку не придется снова вносить изменения в трудовой договор и заключать новое допсоглашение.

По материалам 1prof.by

  Версия для печати
19.01.2022
ДЕКЛАРИРОВАНИЕ ДОХОДОВ ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ ЗА 2021 ГОД
17.01.2022
Подведены итоги городского этапа фестиваля «Безопасное детство»
17.01.2022
К сведению граждан!
14.01.2022
Информация для индивидуальных предпринимателей
13.01.2022
Информация физическим лицам, не осуществляющим предпринимательскую деятельность, касающаяся порядка исчисления единого налога с индивидуальных предпринимателей и иных физических лиц
06.01.2022
График работы общественных приемных и «горячих линий»
05.01.2022
Встреча главы администрации с руководителями учреждений образования Ленинского района
04.01.2022
Информация для жителей Ленинского района г. Гродно
03.01.2022
Приглашаем на открытие троллейбусного маршрута в м-не Грандичи
28.12.2021
Уважаемые жители района! Обращаем ваше внимание!
  Другие новости
Страницы

Новости